企业开展职业技能竞赛的思考与对策——田申

2012年02月21日
 

摘要:开展燃气职业技能竞赛活动是提高职工劳动技能和提高职工整体素质的好形式,燃气集团在举办职业技能竞赛过程中取得了一些成功的经验,也存在一些问题,本文结合目前存在的问题提出相应的对策,以便使技能竞赛达到更佳效果

关键词:燃气职业技能竞赛、职业技能培训、职业技能鉴定

 

天津市燃气集团成立以来,已在职工中开展过燃气焊工、燃气户检工、燃气调压工等多次职业技能竞赛,特别是第二次和第三次大赛,全集团有上百人参赛,近千人参加岗位练兵。通过这一活动有效地促进了全集团职工技术、技能水平的提高,推动了职业培训的广泛开展,并使优秀技术、技能人才脱颖而出,既为企业发展输入了新生力量,也使燃气工人看到了自己在岗位上的价值,明确了岗位成才的方向,是提高职工整体素质的好形式。

一、燃气技能竞赛取得的一些成功经验

1.组织严密,周到细致

燃气技能竞赛活动由劳动人事部牵头,实行了比赛组委会、培训机构、裁判组三级负责制,以加强组织领导,使竞赛的组织工作严密规范。对材料供应、安全保障、医疗救护、现场服务等都作了具体要求和周密安排。对承办单位、竞赛工种、带气作业、竞赛场地要求等作了规范,特别突出比赛组织的专业化。

2. 注重程序,客观公正

燃气技能竞赛理论考试按各工种高级工的标准命题,为突出技能考核,评分比例为理论题占30%,实际操作占70%。实际操作的命题,突出燃气行业特点,实现带气操作。在注重基本功考核的基础上,加强了对动手能力的检验。为了使竞赛更加公平、公正,裁判组和培训中心反复论证竞赛规则和评分标准,使之更加完善和严密。从选手的材料准备到操作步骤;从质量检测到安全措施都纳入评分标准。

3.团结协作,影响广泛

燃气集团劳动人事、教育、工会、团委、安全、保卫等部门,团结协作,通力配合;各承办单位组织严密,服务周到;全体工作人员严肃认真,一丝不苟,从而确保了比赛的圆满成功。尤其是第三次燃气调压工大赛,天津电视台、天津劳动网等媒体广泛报道,提升了“天津燃气”的知名度,在社会上产生了广泛影响。

二、燃气技能竞赛中存在的主要问题

随着燃气技术的迅猛发展,新材料、新工艺都在以日新月异的速度迅速更新,而技能竞赛工作受到技术条件、资金制约等方面的影响,燃气技能竞赛也存在着以下几个方面的问题:

1、各工种、各单位竞赛活动发展不平衡

一方面,有些工种如燃气焊工、燃气户检工、燃气调压工等工种开展得较好,而其他一些工种如燃气管道工、罐区运行工等的竞赛则还未提到议事日程。另一方面,各个单位之间工作也不平衡,有的单位开展得好一些,有的单位开展得差一些,甚至没有启动竞赛。究其原因,主要是一些单位组织学习不够深入,在理解、认识上存在着偏差,在思想上不够重视,有的认为生产工作依靠日常管理实现,技能竞赛起不到实效,有的认为技能竞赛是集团劳动人事和工会部门的事,基层单位不愿插足,工作中对活动的安排、指导不得力,上下没有形成联动,致使部分竞赛的开展上下脱节。

2. 创新性、科学性有待加强,长效机制有待完善

燃气职业技能竞赛是面向全企业、面向各生产岗位的竞赛活动,目前只是主要针对比较传统的技术和设备,如焊条电弧焊、户内燃气管道安装和雷诺调压器检修等,还不能突出高技能、新技术的要求。同时,职业技能竞赛目前还处于不定期举办状态,未能长期坚持,其长效机制有待完善。

3.竞赛标准化和竞赛理论研究有待加强

目前燃气技能竞赛还处于临时组建机构,组织一些专家出竞赛试题,利用现有的场地(车间)、仪器、设备布置考场和考位,还未达到建立永久竞赛基地的程度。同时技能竞赛试题和职业技能鉴定考试如何接轨,使之更加符合国家技能鉴定规范和标准的要求,还需进一步加强研究。理论考试、实际操作考试及竞赛项目的标准化工作还需加强。

三、改进燃气技能竞赛的主要措施和办法

1. 创新激励机制,调动多方积极参与

企业各部门应当把开展好技能竞赛与人力资源开发结合起来,站在提升职工人力资源价值的高度,结合生产实际,创新燃气技能竞赛机制,科学组织,深入推进技能竞赛活动。从而激发职工热情,使更多的职工专家涌现出来,有效提升团队整体竞争力。落实国家和企业有关政策将竞赛优胜人员中符合国家职业资格标准要求者,通过一定程序,直接获得相应国家职业资格证书。创新用人机制,在企业设立首席技师、工种带头人、金牌工人等岗位,给与一定的待遇。通过技术攻关、技术交流等活动搭建技术交流平台,达到先进技术共享,实现新技术在全集团的快速推广和普及,以提升企业的核心竞争力。

2.以竞赛活动促进培训、鉴定工作的全面开展

职业技能竞赛与培训工作是相辅相承的,培训是实现职工提升技能竞赛水平的重要途径和措施,在培训上建平台、搭“梯子”,才能不断挖掘职工队伍的智慧潜能,促进竞赛活动的开展。在培训、竞赛基地建设上,要逐级建立教学、训练、比武基地,聘用专兼职教师,设立基层练兵台、练兵队,实现培训基地网络化。分阶段、有重点地开展技能大比武,采取师徒结对、专家讲座、岗位轮换等形式,培训出一大批复合型人才,提升创新能力,为技能竞赛提供人才、物力保证。同时通过技能竞赛活动,也可促进燃气职业标准、培训教材、考核鉴定题库与之接轨,协调发展,促进职业技能培训工作的全面开展。

3.构建职业技能竞赛标准化平台

如今燃气技术日新月异,CNGLNG运行工(岗)及燃气汽车加气站充装工等新的培训、竞赛项目有待开发,亦即燃气职业技能竞赛是面向全行业、面向各生产岗位的社会性活动,必须突出高技能、新技术的要求。这需要行业专家、培训教师、企业高手共同参与,从竞赛内容上把关,构建职业培训、鉴定、竞赛标准化平台,并依据燃气职业标准编写竞赛实施方案、技术技能理论和实际操作竞赛规程。竞赛试题既要符合燃气最新职业技能标准,又要贴近生产实际;既能涵盖新知识、新工艺的关键环节,又能真实反映职工的技能水平,从而突出职业发展和培训内容改革的针对性、实用性、操作性要求,既能够展现专业特点,又能增强职工的动手能力和临场应变能力。

4.加强职业技能竞赛理论研究

我们要根据燃气行业不同工种开展技能竞赛的特点,研究在各种具体岗位、工位、设备上开展技能竞赛的规律性和可行性,研究如何确保竞赛的公正性和高水准性。加快建立起专兼结合、兼职为主的职业技能竞赛组织管理队伍、项目设计专家队伍和裁判员队伍的方案,制定统一的裁判规则。使燃气职业技能竞赛活动进一步科学化,不断达到新的高度。要按照国家职业资格制度建设的整体要求,认真研究、积极规范职业技能竞赛活动,使燃气各级各工种职业技能竞赛活动逐步走上制度化的轨道。

同时在组织管理上,我们要加强燃气职业技能培训教师和竞赛裁判队伍的职业道德建设,利用院校、企业现有资源、场地、设备,减少企业和职工负担。要从总体上坚持竞赛的公正性、公开性、全面性和代表性,提倡更快、更高、更强的奥林匹克精神,保证竞赛工作的高质量和高水平。

四、结论

职业技能竞赛活动,是国家职业资格体系的重要组成部分。从实质上说,竞赛是一种特殊形式的技能鉴定考核,也是一种特殊形式的资格认证。

通过创新机制,开发新项目、加强培训、强化管理等措施,使燃气技能竞赛活动不但成为展示燃气技能人才水平的窗口,而且成为职业资格制度建设的推动力。通过开展燃气技能竞赛活动,可促进全集团职工技术、技能水平的提高,这对燃气职业技能培训、鉴定工作和提升企业的核心竞争力具有十分重要的意义。

 

注:该文章在《天津职业院校联合学报》中发表。

 
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